Le Réseau des Intervenants en Prévention des Risques Professionnels France est une association, avec un bureau et des membres adhérents.
Au cours de la crise sanitaire consécutive à l’apparition du coronavirus, des intervenants en prévention des risques professionnels se sont regroupés pour partager leurs savoirs et leurs connaissances en vue de construire des solutions sur les modalités de l’évaluation des risques professionnels et la définition des mesures de prévention à mettre en œuvre dans ce contexte. Il regroupe dès le début plus de 200 IPRP répartis sur l’ensemble du territoire français.

Le réseau est ancré dans toutes les régions administratives, et a mis en place des groupes de travail nationaux ou régionaux sur différentes thématiques

Qu’est-ce qu’un IPRP ?

L’article L 4644-1 du code du travail prescrit que tout employeur doit désigner un ou plusieurs salariés compétents pour s’occuper des activités de protection et de prévention des risques professionnels de l’entreprise. A défaut, si les compétences dans l’entreprise ne permettent pas d’organiser ces activités, l’employeur peut faire appel à un intervenant en prévention des risques professionnels (IPRP) extérieur.

Depuis le 1er juillet 2012, pour exercer cette mission, les IPRP ont l’obligation de s’enregistrer auprès de la D.R.E.E.T.S.

L’intervenant en prévention des risques professionnels possède donc des compétences techniques et ou organisationnelles en matière de santé et de sécurité au travail et peut développer des spécialités selon son domaine d’expertise (ergonomie, toxicologie, hygiène industrielle, psychologie, sociologie, organisation du travail, …). Il participe, dans un objectif exclusif de prévention, à la préservation de la santé et de la sécurité des travailleurs et à l’amélioration des conditions de travail.
Dans ce cadre, l’IPRP assure des missions de diagnostic, de conseil, d’accompagnement et d’appui. Il travaille en étroite collaboration avec les autres acteurs de la prévention dans l’entreprise (employeur, représentants du personnel au comité social et économique, médecin et autres acteurs du service de santé au travail).
Son intervention est subordonnée à la conclusion d’une convention entre l’IPRP et l’employeur ou le président du service de santé au travail interentreprises devant préciser :

1° Les activités qui lui sont confiées ainsi que les modalités de leur exercice ;
2° Les moyens mis à sa disposition ainsi que les règles définissant son accès aux lieux de travail et l’accomplissement de ses missions, notamment la présentation de ses propositions, dans des conditions assurant son indépendance.

L’ASCBC a pour objectif de regrouper les centres de bilans de compétences, développer, promouvoir, défendre la profession et être un relais entre les centres de bilans de compétences et les différentes instances publiques.
L’ASCBC est constituée d’un CA et d’un bureau qui définissent les objectifs et les actions à mener.
Depuis sa création, l’ASCBC se mobilise pour que le bilan de compétences garde toute sa place dans la réforme de la formation professionnelle.
L’ASCBC a été reconnue comme un interlocuteur valable par les pouvoirs publics et par les partenaires sociaux : rencontres avec la DGEFP (Délégation Générale à l’Emploi et à la Formation Professionnelle), audition par le COPANEF,…)

La Fédération Française des Professionnels de l’Accompagnement et du Bilan de Compétences fédère les acteurs de la formation, de la gestion de carrière, de l’accompagnement des professionnels, et du bilan de compétences.

La FFPABC est le lieu de rencontres et d’échanges des acteurs de l’accompagnement professionnel. Elle est vouée à fédérer les organismes indépendants qui désirent travailler sous un mode participatif, collaboratif et souhaitent mutualiser leurs compétences et leurs outils afin de pouvoir travailler en synergie.

Avec plus de 130 organismes adhérents et 230 implantations, la FFPABC couvre l’ensemble du territoire Français. Elle s’affirme comme un des acteurs majeurs du monde de la formation et de l’accompagnement professionnel. La FFPABC propose des services de haute qualité aux responsables des ressources humaines, aux institutions et aux actifs.
La FFPABC et ses adhérents répondent à 5 préoccupations majeures des entreprises, des collectivités et des individus :

1.Les problématiques que gestion de carrière, avec notamment le bilan de compétences.
2.Le développement des compétences avec la formation, notamment sur les soft skills et le management.
3.L’accompagnement dans l’emploi et la performance avec le coaching individuel et le coaching d’équipe.
4.La fidélisation des salariés, l’innovation des entreprises et la productivité avec le conseil centré sur le bien-être et qualité de vie au travail.
5.Le développement des ressources humaines avec le recrutement.

La certification Qualiopi a été délivrée au titre des actions suivantes:
Actions de formation
Bilans de compétences

Le cabinet Parenthèse Psychologie a été certifié QUALIOPI par l’AFNOR le 30 juillet 2020